A função

Integrando a Direção de Recursos Humanos, esta função tem como principais responsabilidades:

• Auxiliar na preparação, implementação e revisão/atualização de normativos internos (normas, regulamentos, políticas) que tenham impacto na gestão de RH e que requeiram o cumprimento da legislação laboral nas vertentes de direito privado e de direito público/administrativo e matérias associadas;

• Analisar e elaborar pareceres em matérias de direito laboral, estudando, interpretando e definindo as melhores soluções para as diversas matérias relevantes no âmbito da relação laboral entre colaborador e empresa;

• Acompanhar e dar suporte técnico-legal às questões diárias resultantes da relação laboral entre a empresa e os colaboradores, contribuindo para a resolução de problemas e a prevenção de conflitos e contingências legais;

• Executar tarefas relacionadas com a elaboração e gestão de documentação contratual, incluindo documentação relacionada com admissões e cessações;

• Elaborar Protocolos em matérias da competência da Direção de Recursos Humanos;

• Participar no planeamento, conceção e acompanhamento técnico de procedimentos de recrutamento, e apoio técnico aos júris de seleção;

• Assegurar o apoio necessário à preparação dos processos e à ligação entre o OPART e os seus mandatários judiciais e acompanhar a respetiva atividade;

• Assegurar a gestão da documentação, a acessibilidade e conservação do arquivo e cadastro de pessoal do OPART;

• Exercer outras tarefas para lá das identificadas anteriormente que lhe sejam superiormente solicitadas, desde que compatíveis com a função.

Perfil

• Licenciatura em Direito;

• Especialização em Recursos Humanos (com um nº mínimo de 100 horas);

• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções relevantes para o perfil exigido;

• Por relevantes, entende-se experiência desenvolvida na área do direito laboral, na vertente de direito privado. 

• Valorizada formação complementar na área laboral (além da formação académica);

• Valorizada formação complementar na área de recursos humanos (além da especialização em RH);

• Domínio da informática na ótica do utilizador (Windows, Internet e Microsoft Office);

• Bons conhecimentos da língua inglesa (escrita e falada);

• Valorizado o exercício de funções idênticas na área da cultura e artes performativas;

• Outros conhecimentos e/ou formação profissional compatível com a função;

• Capacidade de análise, síntese, redação e apresentação de documentação especializada;

• Capacidade para idealizar e propor soluções jurídicas práticas e adequadas à resolução de questões de matéria de direito laboral;

• Capacidade de comunicação escrita e oral clara, simples e objetiva;

• Capacidade de relacionamento interpessoal, colaboração, planeamento, organização e atenção ao detalhe;

• Iniciativa, criatividade e inovação, trabalho em equipa e flexibilidade;

• Disponibilidade imediata.

Oferta

• Contrato individual de trabalho por tempo indeterminado

• Retribuição mensal ilíquida de € 1.469,93 acrescido do subsídio de alimentação

• Inscrição na ADSE

• Local de trabalho: Lisboa

Candidatura online

Decorre entre 30 de dezembro de 2025 e 08 de janeiro de 2026

As candidaturas terão de ser obrigatoriamente terão de ser obrigatoriamente formalizadas através do preenchimento do formulário de candidatura em conjunto com os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae em português atualizado;

• Comprovativos do cumprimento dos requisitos de admissão;

• Carta de motivação (máximo 1 página A4).

A função

Integrando os Estúdios Victor Córdon, esta função tem como principais responsabilidades:

• Apoiar o Diretor dos EVC na conceção e desenvolvimento das estratégias de comunicação;

  Planeamento e execução de campanhas de Marketing Digital, gestão das redes sociais (Facebook, Twitter, Instagram e/ou outras), desenvolvimento estratégico de conteúdos, criação de campanhas, monitorização de resultados em relação direta com o Diretor dos EVC;

• Produzir, atualizar, editar e gerir conteúdos no site institucional e restantes plataformas;

• Monitorizar e analisar os resultados de campanhas segmentadas de e-mail e marketing;

• Atualizar e otimizar a base de dados;

• Assessoria de imprensa;

• Redação, edição e revisão de textos;

• Assistir ao Produtor Executivo nas fases de planeamento, execução e pós-produção dos eventos dos EVC;

• Executar os processos conducentes à garantia de condições de organização/produção/logísticas quer nos eventos nos EVC, quer em deslocações e digressões;

• Apoiar na elaboração e gestão de orçamentos;

• Efetuar pesquisas e estabelecer contactos com artistas convidados e eventuais parceiros, de acordo com as orientações superiores;

• Exercer outras tarefas para lá das identificadas anteriormente que lhe sejam superiormente solicitadas, desde que compatíveis com a função.

Perfil

• Licenciatura na área da comunicação ou na área das artes visuais e tecnologias artísticas;

• Experiência profissional mínima de 18 meses em funções similares;

• Domínio da língua inglesa (escrita e falada);

• Domínio da informática na ótica do utilizador (Windows, Internet e Microsoft Office);

• Domínio de ferramentas Adobe Creative Cloud;

• Experiência na gestão de redes sociais, plataformas de anúncios, Google Analytics e ferramentas de CRM;

• Conhecimento da realidade artística independente em Portugal e PALOP;

• Outros conhecimentos e/ou formação profissional compatível com a função;

• Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;

• Competências ao nível de planeamento e organização do trabalho e capacidade de adaptação a novos contextos;

• Disponibilidade para prestar serviço em horários diferenciados (incluindo aos fins-de-semana e feriados)

Oferta

• Contrato individual de trabalho por tempo indeterminado

• Retribuição mensal ilíquida de € 1.469,93 acrescido do subsídio de alimentação

• Inscrição na ADSE

• Possibilidade de teletrabalho parcial

• Local de trabalho: Lisboa

Candidatura online

Decorre entre 30 de dezembro de 2025 e 08 de janeiro de 2026

As candidaturas terão de ser obrigatoriamente terão de ser obrigatoriamente formalizadas através do preenchimento do formulário de candidatura em conjunto com os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae em português (formato Europass) atualizado;

• Comprovativos do cumprimento dos requisitos de admissão;

• Carta de motivação (máximo 1 página A4).